重慶(qing)碳管(guan)家科技有(you)限公司

2024年(nian)公開(kai)招(zhao)聘博(bo)士人才公告(gao)

為滿足工作需求，現面向社(she)會公(gong)開招聘博士高層次人才1名，有關事項公告如(ru)下：

一、公(gong)司(si)簡介(jie)

重慶碳(tan)管家(jia)科技有限(xian)公(gong)司（以下簡稱(cheng)：公(gong)司）是重慶國際投資(zi)咨詢集團(tuan)有限(xian)公(gong)司（以下簡稱(cheng)：集團(tuan)）為(wei)踐(jian)行國家(jia)“雙碳”戰略，發(fa)揮(hui)新(xin)型特(te)色智庫專業(ye)優勢，整(zheng)合(he)集團低碳咨(zi)詢、節能咨(zi)詢和生態(tai)咨(zi)詢業(ye)務設立的全資子(zi)公司。2010年(nian)國家開(kai)(kai)展(zhan)首批低碳(tan)城市(shi)試點，集團于當年(nian)組建(jian)專業團隊開(kai)(kai)展(zhan)低碳(tan)咨詢(xun)業務(wu)，是全國早期開(kai)(kai)展(zhan)應對(dui)氣(qi)候(hou)變化工(gong)作(zuo)的省級(ji)技術支撐(cheng)單位。公司已獲批重慶(qing)市(shi)科技型(xing)企(qi)業。

公司深耕(geng)雙碳領(ling)域十余(yu)年，立足于(yu)雙碳領(ling)域作為“政府智庫(ku)、園區(qu)管(guan)家、企業顧(gu)問”，具有(you)“雙中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)一平臺(tai)”，即(ji)全(quan)國碳(tan)(tan)(tan)市場能(neng)力(li)建(jian)設（重(zhong)慶(qing)）中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)、重(zhong)慶(qing)市國有(you)企業碳(tan)(tan)(tan)達(da)(da)峰碳(tan)(tan)(tan)中(zhong)(zhong)(zhong)和促進(jin)中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)和“雙碳(tan)(tan)(tan)”數字(zi)智慧(hui)云平臺(tai)。公司擁有(you)“碳(tan)(tan)(tan)平臺(tai)、碳(tan)(tan)(tan)規劃(hua)、碳(tan)(tan)(tan)計量、碳(tan)(tan)(tan)資產、碳(tan)(tan)(tan)產業、碳(tan)(tan)(tan)工程、碳(tan)(tan)(tan)金融、碳(tan)(tan)(tan)培(pei)訓”等八大業務(wu)板塊。在(zai)“雙碳(tan)(tan)(tan)”領域積累了豐(feng)富的數據、人才、業績(ji)、市場資源優(you)勢(shi)，作為技(ji)術支撐單位參與《成渝地區(qu)雙城經濟圈碳(tan)(tan)(tan)達(da)(da)峰碳(tan)(tan)(tan)中(zhong)(zhong)(zhong)和聯(lian)合行動(dong)方(fang)案》（渝府辦發〔2022〕22號）、《重(zhong)慶(qing)市碳達(da)峰實施方案》（渝府發(fa)〔2022〕40號）、《完整準(zhun)確全面貫徹新發(fa)展(zhan)理念(nian)，做好碳達峰碳中和的實施意(yi)見》（渝委發(fa)〔2022〕8號）等雙碳領(ling)(ling)域重要文件(jian)的起草；完成重慶碳市(shi)場制度體(ti)系設計(ji)及擴容分析等一(yi)批(pi)支撐性雙碳領(ling)(ling)域重要技(ji)術(shu)成果；支撐兩江新(xin)區順利入圍生態環境部(bu)、發展改革委等國(guo)家九(jiu)部(bu)委聯合發布的首批(pi)氣候(hou)投融資試點名單；公(gong)司長期(qi)為重慶市(shi)級及各區縣(xian)政府(fu)相(xiang)關部(bu)門提(ti)供咨詢(xun)服務(wu)工作，并(bing)輻(fu)射延伸至(zhi)北京、上(shang)海、貴州、四川、寧夏(xia)、山東、陜西(xi)、廣西(xi)、浙江等全國(guo)其他省市(shi)相(xiang)關部(bu)門。截至(zhi)目(mu)(mu)前，已承(cheng)擔國(guo)家級項目(mu)(mu)30余項(xiang)、省市級項(xiang)目100余項(xiang)、綠色低(di)碳發展類服務項目(mu)2000余項。在雙(shuang)碳咨詢領域的業(ye)績數量(liang)與(yu)行業(ye)影響力穩居西部前列(lie)。

公司成(cheng)員(yuan)具備高級及以上技術(shu)職稱達50%、碩士及以上學(xue)歷達40%、具有專業(ye)執業(ye)資(zi)格證書達40%、入圍省（直轄市）級有關低碳專家庫專家達20%、入選重慶市江北英(ying)才達(da)14%、入選(xuan)國家(jia)級低碳綠色發展專(zhuan)家(jia)庫專(zhuan)家(jia)達10%，是(shi)一支專業(ye)水(shui)平高、從業(ye)經驗豐富(fu)、實(shi)踐(jian)能力強、具有國際視野的專業(ye)雙碳咨詢研究團隊。

地址：重慶市江北區五(wu)簡(jian)路2號重慶咨詢大(da)廈A座17樓(lou)

二、基本條件

（一）擁護(hu)黨(dang)的領導，遵紀(ji)守法，品行端正(zheng)，無違法違紀(ji)記錄；

（二）身體健康；

（三）具有應聘崗位所要(yao)求的學(xue)歷；

（四(si)）具(ju)有應聘崗(gang)位(wei)所(suo)要(yao)求(qiu)的專業知識(shi)、工作經驗（應(ying)屆(jie)畢(bi)業生除(chu)外）和工作技能；

（五）符合回避原(yuan)則。

三、招聘(pin)程序

（一）招聘流程

本次招聘根據公司勞動用(yong)工管理相關制度規定，嚴格按照“信息(xi)發布—資格審查—面試—確定擬聘用人員(yuan)—體(ti)檢(jian)和考察，辦理入(ru)職手續”的流程實施。在公司微信公眾號(hao)“重咨碳管家(jia)”社會媒體“前程(cheng)無憂(you)（51job）”等媒體上公開(kai)發布招聘信息。

（二(er)）報名方式

應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員下載填寫(xie)附(fu)件《應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員報(bao)名表》，將《應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員報(bao)名表》電(dian)子(zi)版(ban)和本人學歷(li)學位證書，崗(gang)位要求的有關(guan)職稱證書、職業資格證書等證明(ming)材料掃(sao)描件(jian)及《應聘人員(yuan)報名表(biao)》簽字掃(sao)描件(jian)一并壓縮打包，壓縮包(bao)文件名：博(bo)士高層次(ci)人才+姓名。發送(song)到(dao)郵箱：ciiclowcarbon@cqco2.com。郵(you)件標題為：博士(shi)高層次人才+姓名(ming)。

招收時間(jian)：長期有(you)效(xiao)，招滿為止。

四(si)、具體(ti)要求

（一(yi)）崗位職責

負責和參(can)與政府、企業(ye)、行業(ye)領域綠色低碳(tan)、生態環(huan)境(jing)課題研究、規劃方案編制(zhi)、技(ji)術規范標準制(zhi)定等研究咨詢(xun)工作；參與公司雙碳數(shu)字化轉型(xing)工作；完成領導交(jiao)辦的其(qi)他工(gong)作。

（二）崗(gang)位條件

1.學歷(li)和年齡條件

博(bo)士研究生學歷(li)并具有博士(shi)學位，年齡不超過(guo)40歲。

2.專業條件(jian)

能源、環境、區域經濟等相(xiang)關專(zhuan)業。

3.勝(sheng)任(ren)條(tiao)件

（1）擔任過綠色低碳、生(sheng)態環境相關(guan)課題、規劃(hua)方案、技術規范(fan)標準項目(mu)實際執(zhi)行負責人(ren)或主研。

（2）熟悉生態環境、雙碳(tan)相關政策(ce)，具備雙碳(tan)方(fang)案(an)編制、課題研究(jiu)、低(di)碳(tan)試點體系建設等雙碳(tan)領域(yu)項目研究(jiu)或咨詢經驗。

（3）試用期內(nei)須(xu)獨立完(wan)成(cheng)或參與(yu)課題、規(gui)劃、方案等(deng)，報(bao)告質(zhi)量優(you)良的不(bu)少于1個，不得(de)有不合(he)格(ge)情況。

4.其他

特別優秀(xiu)的可(ke)適(shi)當放寬部分條件。

五、相關說(shuo)明

（一）應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提交材料的(de)真實性負責。凡弄虛作(zuo)假者(zhe)，一經查實，即取消錄用(yong)資格。

（二）面試(shi)時(shi)間、地(di)點(dian)和(he)相關要(yao)求都將通過電話或短信的方式通知，請應聘(pin)人員(yuan)保持電話暢通。

（三）確定(ding)擬聘用的人員(yuan)需按(an)電話通知(zhi)要求(qiu)，按(an)程序(xu)辦理體檢、入職等手續，逾期視為放(fang)棄聘用。

（四）聘用(yong)人員(yuan)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)后(hou)在(zai)試用(yong)期內被證明(ming)不符合(he)錄用(yong)條件或不能勝任崗位工作的，公司(si)可隨時與其解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

（五）我司承諾對應聘者資料給予嚴格(ge)保密，并(bing)僅(jin)用于(yu)招聘工作使用。

（六(liu)）我司(si)從(cong)(cong)(cong)未成(cheng)立或委托(tuo)成(cheng)立任何考(kao)(kao)試(shi)中心、命題中心等機(ji)(ji)(ji)構或類似機(ji)(ji)(ji)構，從(cong)(cong)(cong)未編輯或出(chu)版過任何社會(hui)(hui)招聘考(kao)(kao)試(shi)參考(kao)(kao)資(zi)料，從(cong)(cong)(cong)未向(xiang)任何機(ji)(ji)(ji)構提供過社會(hui)(hui)招聘考(kao)(kao)試(shi)相關的(de)資(zi)料和信息。

（七）招聘工作咨(zi)詢(xun)電(dian)話：023—67789252（工作日期間9:00~12:00，14:00~17:30）